人力资源部门主要是干什么的？

人力资源部是以人力资源管理为中心来开展各项工作的部门。主要就是对人力资源的获取、整合、激励、控制、调整以及开发。通俗点说，人力资源部门的工作包括求才、用才、育才、激才、留才等。一般说来，人力资源部门的工作主要包括以下几大系统：

人力资源的战略规划、决策系统；

人力资源的成本核算与管理系统；

人力资源的招聘、选拔及录用系统；

人力资源的教育培训系统；

人力资源的工作绩效评估系统；

人力资源的薪酬福利管理系统；

人力资源的保障系统；

人力资源的职业发展设计系统；

人力资源管理的政策法规系统；

人力资源管理的诊断系统。

中国人力资源服务行业发展预30年以来，多元化、多层次的服务体系已经形成，服务功能进一步完善，管理系统也基本形成。人力资源管理的前景在所有的经济活动中是最好的。因为不论什么公司，都需要人力资源管理的人员，人力资源管理岗位的发展前景总体不错，主要体现在以下两方面:

第一，社会需求量越来越大，受重视程度越来越高；

第二，薪资越来越好；第三，在企业中的位置越来越重要。人力资源管理也将迎来最好的发展机遇，引来更加市场化、国际化的格局。